Gọi cho chúng tôi
Nhắn tin qua Zalo 
Nhắn tin qua Messenger
Corporate Tailoring cho doanh nghiệp: Khi đồng bộ không có nghĩa là giống nhau
Một đội ngũ chuyên nghiệp cần sự nhất quán.
Nhưng sự nhất quán không nhất thiết bắt đầu từ việc tất cả mọi người phải mặc giống nhau.
Với Mai Taylor, Corporate Tailoring là quá trình xây dựng một hệ trang phục có chung ngôn ngữ thiết kế cho đội ngũ doanh nghiệp — từ cấu trúc suit, tỷ lệ, màu sắc đến mức độ trang trọng — trong khi vẫn cho phép những lựa chọn phù hợp với vai trò và người mặc.
Suit quần và suit chân váy có thể khác nhau.
Điều quan trọng là khi cùng xuất hiện, chúng vẫn tạo nên cảm giác của một đội ngũ thuộc về cùng một chuẩn mực.
Corporate Tailoring — Một chuẩn mực chung. Không phải một khuôn mẫu chung.
Doanh nghiệp thực sự cần gì từ một bộ suit dành cho đội ngũ?
Khi đặt trang phục cho 20, 30 hay nhiều nhân sự hơn, bài toán không còn giống việc lựa chọn một bộ suit cho một cá nhân.
Doanh nghiệp cần đồng thời giải quyết nhiều vấn đề:
Sự nhất quán khi đội ngũ cùng xuất hiện; sự phù hợp với vai trò nghề nghiệp; khác biệt về vóc dáng và lựa chọn của từng người; khả năng sử dụng trong môi trường làm việc thực tế; và cuối cùng là khả năng sản xuất một số lượng đủ lớn mà vẫn giữ được chuẩn thiết kế đã thống nhất.
Đó là lý do Mai Taylor không bắt đầu một dự án Corporate Tailoring chỉ bằng câu hỏi:
“Doanh nghiệp muốn chọn mẫu nào?”
Câu hỏi quan trọng hơn là:
“Đội ngũ này đang đại diện cho điều gì và thường xuất hiện trong hoàn cảnh nào?”
Đồng bộ không có nghĩa là tất cả phải giống nhau
Một người có thể phù hợp với suit quần.
Một người khác muốn lựa chọn suit chân váy.
Sự khác nhau đó không nhất thiết phá vỡ hình ảnh chung.
Nếu đường vai, cấu trúc blazer, tỷ lệ, bảng màu và mức độ trang trọng được phát triển trong cùng một hệ thiết kế, nhiều lựa chọn trang phục vẫn có thể tạo thành một tổng thể nhất quán.
Suit chân váy trong cùng hệ ngôn ngữ Corporate Tailoring của Mai Taylor.
Đây cũng là cách Mai Taylor nhìn về tính đồng bộ:
Không tạo ra nhiều bản sao của cùng một người phụ nữ.
Tạo ra một chuẩn chung để cả đội ngũ có thể cùng đại diện cho tổ chức.
Một dự án Corporate Tailoring tại Mai Taylor bắt đầu như thế nào?
1. Hiểu đội ngũ và bối cảnh sử dụng
Mai Taylor cần biết ai sẽ mặc trang phục, vai trò của họ, môi trường làm việc, mức độ tiếp xúc với khách hàng hoặc đối tác và yêu cầu hình ảnh của doanh nghiệp.
Một đội ngũ quản lý sẽ có những yêu cầu khác với nhóm tư vấn chuyên môn hay nhân sự đại diện thương hiệu trực tiếp trước khách hàng.
2. Xác định ngôn ngữ thiết kế
Từ yêu cầu đó, các yếu tố như màu sắc, blazer, suit quần, suit chân váy, tỷ lệ và mức độ trang trọng được đặt trong một hệ thống chung.
Mục tiêu không phải thiết kế càng nhiều càng tốt.
Mục tiêu là xác định đủ những lựa chọn cần thiết để đội ngũ nhất quán mà không trở nên cứng nhắc.
3. Phát triển và kiểm tra mẫu
Trước khi đi đến sản xuất số lượng, thiết kế cần được nhìn trên sản phẩm thật.
Đây là bước để kiểm tra tỷ lệ, cấu trúc, cách lên dáng và những điều cần điều chỉnh trước khi chốt phương án cuối cùng.
4. Thống nhất trước khi sản xuất
Thiết kế, màu sắc, cấu trúc và yêu cầu của dự án cần được xác nhận trước khi chuyển sang sản xuất số lượng.
Với Corporate Tailoring, một thay đổi nhỏ trên một bộ suit có thể trở thành thay đổi lớn khi nhân lên cho cả đội ngũ.
Vì vậy, sự rõ ràng trước sản xuất quan trọng không kém chính thiết kế.
Một thiết kế phải bước được ra khỏi studio
Một bộ suit có thể đẹp trong hình ảnh.
Nhưng trang phục doanh nghiệp còn phải tồn tại trong ngày làm việc thật.
Người mặc phải ngồi họp, di chuyển, gặp khách hàng, xuất hiện trước đội ngũ hoặc tham dự những dịp có mức độ trang trọng khác nhau.
Suit quần giữ cùng chuẩn thiết kế khi bước từ studio vào môi trường làm việc thực tế.
Vì vậy, một dự án Corporate Tailoring không nên chỉ được đánh giá bằng một hình ảnh đẹp.
Nó cần được nhìn trong mối quan hệ giữa:
thiết kế — người mặc — vai trò — môi trường sử dụng.
Năng lực phía sau Corporate Tailoring của Mai Taylor
Mai Taylor phát triển từ nền tảng thiết kế và sản xuất suit nữ.
Corporate Tailoring vì vậy không phải một ngành hàng được ghép thêm vào thương hiệu chỉ để mở rộng dịch vụ. Nó xuất phát trực tiếp từ năng lực thiết kế, phát triển mẫu và sản xuất mà Mai Taylor đã xây dựng.
Mai Taylor đã có kinh nghiệm triển khai 3 dự án Corporate Tailoring thực tế cho các tổ chức và doanh nghiệp.
Do cam kết bảo mật, thông tin nhận diện của một số đối tác và dự án không được công bố.
Điều Mai Taylor lựa chọn công khai không phải tên khách hàng, mà là cách thương hiệu tiếp cận công việc:
hiểu yêu cầu → phát triển thiết kế → kiểm tra mẫu → thống nhất → sản xuất.
Đối với một doanh nghiệp đang cân nhắc giao một dự án vài chục bộ suit, đây cũng là phần cần được đánh giá kỹ hơn bất kỳ lời giới thiệu nào về sự “cao cấp”.
Cùng một ngôn ngữ thiết kế
Corporate Tailoring được nhận ra qua tổng thể, nhưng chất lượng của tổng thể lại bắt đầu từ những chi tiết.
Đường vai.
Ve áo.
Vị trí eo.
Tỷ lệ thân blazer.
Độ dài.
Túi và cấu trúc mặt trước.
Những chi tiết này khi được xử lý trong cùng một logic sẽ tạo nên mối liên hệ giữa những lựa chọn trang phục khác nhau.
Cùng một ngôn ngữ thiết kế — từ cấu trúc blazer đến tỷ lệ của toàn bộ trang phục.
Corporate Tailoring phù hợp với những đội ngũ nào?
Corporate Tailoring đặc biệt phù hợp khi trang phục của đội ngũ cũng tham gia vào cách tổ chức được nhìn nhận.
Có thể là đội ngũ quản lý và lãnh đạo; luật, tài chính và tư vấn; chuyên gia; nhân sự tiếp xúc thường xuyên với khách hàng; hoặc đội ngũ bán hàng và đại diện thương hiệu trong những môi trường yêu cầu mức độ chỉn chu cao.
Điểm chung không nằm ở ngành nghề.
Điểm chung là:
người mặc đang đại diện cho nhiều hơn chính bản thân họ.
Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước khi trao đổi với Mai Taylor?
Để buổi trao đổi đầu tiên đi đúng trọng tâm, doanh nghiệp có thể chuẩn bị một số thông tin cơ bản:
- số lượng nhân sự dự kiến;
- vai trò của đội ngũ;
- môi trường sử dụng chính;
- lựa chọn mong muốn: suit quần, suit chân váy hoặc kết hợp;
- màu sắc hoặc yêu cầu nhận diện;
- thời gian dự kiến cần hoàn thành.
Từ những thông tin này, Mai Taylor mới có cơ sở để trao đổi về phương án thiết kế và sản xuất phù hợp.
Câu hỏi thường gặp về Corporate Tailoring
Corporate Tailoring có phải là đồng phục doanh nghiệp?
Corporate Tailoring có cùng mục tiêu tạo sự nhất quán cho đội ngũ, nhưng cách tiếp cận của Mai Taylor không bắt buộc tất cả người mặc phải sử dụng một thiết kế giống hệt nhau.
Trọng tâm là một chuẩn thiết kế chung.
Có thể kết hợp suit quần và suit chân váy trong cùng một dự án không?
Có.
Nếu cấu trúc, tỷ lệ, bảng màu và mức độ trang trọng được xây trong cùng một hệ, suit quần và suit chân váy có thể cùng tồn tại mà vẫn tạo sự đồng bộ.
Mai Taylor có kinh nghiệm sản xuất Corporate Tailoring thực tế không?
Có.
Mai Taylor đã triển khai 3 dự án Corporate Tailoring thực tế. Một số thông tin khách hàng không được công bố do cam kết bảo mật.
Doanh nghiệp cần đặt số lượng bao nhiêu?
Với các dự án Corporate Tailoring, số lượng, thiết kế và yêu cầu sản xuất cần được trao đổi theo từng dự án.
